İhbar Tazminatı Hesaplama

Çalışma süreni ve brüt ücretini gir; kanuni ihbar süresini ve tazminat tutarını gör.

Formül: Bildirim süresi (İş Kanunu m.17): 6 aydan az 2 hafta · 6 ay-1,5 yıl 4 hafta · 1,5-3 yıl 6 hafta · 3 yıl+ 8 hafta · Tazminat = günlük brüt ücret × süre

İhbar tazminatı, iş sözleşmesi haklı bir neden olmaksızın ve kanuni bildirim süresine uyulmadan feshedildiğinde ödenir. Süreler 4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesinde çalışma süresine göre belirlenmiştir ve en fazla 8 haftadır. Bildirim süresine uymayan taraf, ister işçi ister işveren olsun, karşı tarafa bu süreye ait ücret tutarında tazminat öder. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatından gelir vergisi de kesilir.

Sık Sorulanlar

İhbar süresi ne kadar?

Çalışma süresine göre değişir: 6 aydan az çalışanda 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazlada 8 haftadır. Sözleşmeyle artırılabilir ama azaltılamaz.

İstifa edersem ihbar tazminatı öder miyim?

Bildirim süresine uymadan ayrılırsan işverene ihbar tazminatı ödemen gerekebilir. Süreye uyar veya haklı nedenle fesih hakkını kullanırsan ödeme yükümlülüğü doğmaz.

İhbar tazminatından vergi kesilir mi?

Evet. Damga vergisinin yanı sıra gelir vergisi de kesilir. Kesinti oranı yıl içindeki kümülatif gelir vergisi matrahına bağlı olduğu için kişiden kişiye değişir.

İlgili hesaplama araçları

KPSS Puan Hesaplama
Genel Yetenek ve Genel Kültür doğru-yanlışlarını gir; netini kesin, puan bandını tahmini olarak gör. KPSS Net Hesaplama
Tek test için doğru-yanlış gir, netini ve başarı yüzdeni gör. KPSS Lisans Puan Hesaplama
Lisans mezunları için GY-GK netini ve tahmini P3 bandını hesapla. KPSS Ön Lisans Puan Hesaplama
Ön lisans mezunları için GY-GK netini ve tahmini P93 bandını hesapla.